GA黄金甲

    一、企业先容

GA黄金甲酿酒总厂（GA黄金甲黄酒工业园一期项目）投资23亿元、占地416亩，，，，，，于2020年9月动工建设，，，，，，2025年正式投产，，，，，，年产智能酿造黄酒10万千升，，，，，，瓶酒灌装12万千升，，，，，，糟烧白酒2750千升。。。。酿酒总厂首创“仿生态生麦块曲制备系统”等多项行业智能化刷新的要害手艺，，，，，，基本实现“酿造智能化、勾调数字化、物流无人化、生产绿色化”，，，，，，引领发动古板黄酒生产方法的迭代升级，，，，，，有力推动了历史经典工业的高质量生长。。。。项目先后入选工信部2024年5G工厂，，，，，，获评2025年浙江省先升级智能工厂和历史经典工业生产制造方法转型树模项目，，，，，，乐成入选省级“未来工厂”试点名单。。。。

二、招聘岗位

三、招聘条件

1.头脑政治素质好，，，，，，遵纪遵法，，，，，，具有优异的品德品行，，，，，，有强烈的事业心、责任感，，，，，，注重团队协作，，，，，，善于相同协调。。。。

2.开拓立异意识好，，，，，，执行力强，，，，，，有较强学习能力和治理能力，，，，，，有胜任应聘岗位所需的相关专业知识、事情能力和身体条件，，，，，，有优异的职业素养和心理素质。。。。

3.学历需教育部认可并取得学历证书电子注册备案表（可在中国高等教育学生信息网下载）；；；；；留学职员需提供教育部中国留学效劳中心出具的境外学历、学位认证书。。。。若报名时尚未取得学历、学位证书（留学职员需提供教育部中国留学效劳中心出具的境外学历、学位认证书）的职员，，，，，，境内高校结业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《天下通俗高校结业生就业协议书》或省级教育行政部分制发的《通俗高校结业生就业协议书》（因学校缘故原由或单位签约盖章等缘故原由无法提供就业协议书的，，，，，，须提供书面说明）等相关质料；；；；；境外高校结业生需提供入学证实相关质料。。。。高中学历者需提供高中（一律学历）结业证书。。。。

4.无竞业限制情形，，，，，，无违法违纪和不良从业纪录。。。。有下列情形之一的职员，，，，，，不得报考：被开除党籍的；；；；；尚未扫除党纪、政纪处分的；；；；；涉嫌违纪违法正在接受有关部分审查尚未作出结论的；；；；；执律例则划定的其他不可报考的情形。。。。

四、招聘流程

1.报名时间：2026年4月20日10：00起至2026年4月29日10：00时止，，，，，，逾期将不再接受报名。。。。

2.报名士程：

（1）报名通道：通过线上报名和现场报名相连系。。。。通过线上报名的，，，，，，应聘职员需登录网上报名系统（报名系统网址为：http://sxrlwb.zfoline.net/）“2026年绍兴市国有企业专场招聘（自行组织）”链接，，，，，，注册小我私家真实信息后，，，，，，自愿选择切合条件的岗位举行报名。。。。

（2）线下报名所在：

绍兴市越城区三江东路98、99号，，，，，，联系电话：0575-88315187（陈女士）。。。。

3.资格审查。。。。对应聘职员提供的资料及资格举行审核。。。。加入资格审查的应聘职员必需提供与招聘岗位条件响应的学历、身份证、专业手艺资格证书（叉车工需持有有用年检期内的中华人民共和国特种装备清静治理和作业职员证N1叉车司机证）、党员身份证实质料、单位出具的事情履历证实、社保缴纳证实等原件及复印件。。。。

通过资格审查的报考人数原则上要抵达招聘妄想数的3倍方可开考，，，，，，缺乏3倍的，，，，，，核减该岗位招聘数或作废招聘。。。。

在招聘历程中任何环节发明应聘职员有报考信息不实、条件不符等情形的, 作废其报考或任命资格。。。。

通过资格审查的应聘者会收到加入笔试或实践测试的短信或电话，，，，，，并按要求建设相关联系方法。。。。

2.笔试（实践）测试。。。。笔试（实践）当天携带自己报名时提供的质料原件，，，，，，核对无误后进入笔试（实践）环节。。。。叉车工测试主要考察应聘职员的实践操作手艺；；；；；装备操作工测试主要考察应聘职员的生产操作等相关理论知识，，，，，，满分均为100分。。。。测试效果由高到低，，，，，，按岗位招聘妄想的1：2比例确定入围面试工具；；；；；缺乏1：2的，，，，，，按现实人数确定；；；；；笔试（实践）入围面试最后一名同分的，，，，，，同分者一起入围。。。。笔试（实践）测试时间和所在另行通知。。。。

3.面试。。。。面试主要考察应聘职员的专业能力及综合剖析、组织协调、语言表达、逻辑头脑、举止仪表等方面的综合能力，，，，，，满分为100分，，，，，，60分及格。。。。面试效果缺乏格者，，，，，，不可列入体检、考察工具。。。。

面试最先前48小时以上，，，，，，入围面试职员确认不加入而爆发的缺员，，，，，，按该岗位应聘职员笔试效果从高到低依次递补。。。。面试最先前48小时以内，，，，，，入围面试职员确认不加入而爆发的缺员，，，，，，该岗位不再递补。。。。确认到时势试的职员未在划准时间抵达指定面试所在的，，，，，，视作自动放弃面试，，，，，，相关岗位到时势试职员不递补。。。。

4.面试竣事后，，，，，，将笔试（实践）效果、面试效果合成盘算总效果，，，，，，总效果=笔试（实践）效果×40%+面试效果×60%，，，，，，总效果准确到小数点后2位。。。。按总效果从高到低确定体检、考察工具（如总效果相同则以面试效果高者排先，，，，，，总效果60分以下不列入体检考察工具）考试总效果由企业宣布。。。。

5.体检和考察。。。。凭证考生的总效果，，，，，，从高分到低分按岗位招聘妄想数1:1的比例确定体检、考察工具。。。。

6.体检标准参照企业用工标准。。。。报考职员不按划定的时间、所在加入并完成体检的，，，，，，视作放弃体检。。。。对体检效果有异议的，，，，，，可以凭证划定提出复检。。。。复检只能举行1次，，，，，，体检效果以复检结论为准。。。。

7.对体检及格者举行综合考察，，，，，，并参照相关划定执行。。。。体检、考察考察的时间、所在另行通知。。。。

8.因放弃体检、考察或体检、考察缺乏格而爆发的缺员，，，，，，按该岗位面试及格的应聘职员总效果从高到低的原则依次递补。。。。

9.公示和聘用。。。。体检、考察效果及格者，，，，，，经招聘单位班子聚会整体研究确定拟任命职员，，，，，，并在公司网上公示5个事情日。。。。公示期满后，，，，，，对拟任命职员没有异议或反应有问题经查实不影响任命的，，，，，，按相关划定和程序办理任命手续；；；；；对有问题反应的一时难以查实的，，，，，，将暂缓聘用，，，，，，待查清后再决议是否聘用；；；；；对反应有影响任命的问题并查有实据的，，，，，，不予任命，，，，，，由此爆发的缺员按该岗位面试及格的应聘职员总效果从高到低的原则依次递补进入体检、考察程序。。。。

五、其他事项

（一）岗位年岁下限为18周岁，，，，，，上限凭证岗位要求确定，，，，，，日期盘算至2026年4月20日止（如：年岁要求35周岁及以下的，，，，，，为1990年4月20日到2008年4月19日时代出生，，，，，，特殊说明的除外，，，，，，有关年岁条件的盘算均以此类推）。。。。

（二）有相关事情履历要求的岗位，，，，，，事情履历为全职事情，，，，，，事情履历年限盘算以劳动（聘用）条约（或事情履历证实）以及响应的社保缴纳凭证为准，，，，，，事情履历盘算到2026年4月20日止。。。。结业生在校时代的实习、见习等履历不作为事情履历盘算。。。。

（三）职员任命后统一与公司签署劳动条约，，，，，，薪酬待遇凭证公司的薪酬制度执行。。。。

（四）应聘职员提供的种种资料、信息均需真实有用，，，，，，不然将作废报名、任命资格，，，，，，并肩负响应的执法责任。。。。应聘质料复印件不予退还。。。。

GA黄金甲（酿酒总厂）

2026年4月20日

2026年GA黄金甲酿酒总厂国企专场招聘通告.pdf